El Lider dentro de una Organización

 El Liderazgo dentro de las organizaciones

El término se define comúnmente como la habilidad o capacidad de un individuo para influenciar, motivar y permitirle a otros el contribuir al éxito de la organización a la cual pertenece. A veces también se utiliza el  liderazgo para referirnos a una determinada posición jerárquica de poder en una organización. Por ejemplo cuando decimos "tal o cual país se encuentra bajo el liderazgo de tal persona".

En la Actualidad este termino de liderazgo ha venido emergiendo para entender cual es el papel que debe llevar el Lider dentro de una organización y cuales son las influencias que tiene dentro del entorno de la organizacion y el grupo que la componen. Un lider debe tener la capacidad de poder entender las necesidades grupales e individuales dentro de la organización, creando un clima organzacional que permita la sinergia y el logro de los objetivos. A continuación se presentara algunas teorias tomadas de importantes autores, que permiten conocer el liderazgodesde sus perspectivas:

Tuleja (2002) lo define como “la persona capaz de influir sobre los demás, obteniendo su seguimiento, motivación y disposición” 

Carrasco Esquivel (2006) un líder es “aquella persona que posee la habilidad para influir sobre los miembros de un grupo para alcanzar los objetivos planteados de cualquier otra institución”
 

 Drucker (2000) “El liderazgo tiene que surgir de la responsabilidad; tiene que estar sujeto a la rendición de cuentas. El buen liderazgo no lo demuestran los logros de líder, sino lo que pasa después de que éste abandona el escenario. El liderazgo es hacer cosas. Considerar liderazgo y dirección por separado no tiene ningún sentido”.

Steven Covey (1993) “los líderes centrados en principios desarrollan características que sirven a todos como símbolo de progreso para la vida”.