Los tipos del Liderazgo que pueden existir entre el lider y su grupo de trabajo consideranso sus relaciones con el entorno y su influencia:
Según la relación entre el líder y sus seguidores:
1. Liderazgo autoritario. El líder es el único en el grupo que toma las decisiones acerca del trabajo y la organización del grupo, sin tener que justificarlas en ningún momento. Los criterios de evaluación utilizados por el líder no son conocidos por el resto del grupo. La comunicación es unidireccional: del líder al subordinado.
2. Liderazgo democrático. El líder toma decisiones tras potenciar la discusión del grupo, agradeciendo las opiniones de sus seguidores. Los criterios de evaluación y las normas son explícitas y claras. Cuando hay que resolver un problema, el líder ofrece varias soluciones, entre las cuales el grupo tiene que elegir.
3. Liderazgo liberal laissez faire. El líder adopta un papel pasivo, abandona el poder en manos del grupo. En ningún momento juzga ni evalúa las aportaciones de los demás miembros del grupo. Los miembros del grupo gozan de total libertad, y cuentan con el apoyo del líder sólo si se lo solicitan.
Según el tipo de influencia del líder sobre sus subordinados:
- Liderazgo transaccional. Los miembros del grupo reconocen al líder como autoridad y como líder. El líder proporciona los recursos considerados válidos para el grupo.
- Liderazgo transformacional o carismático. El líder tiene la capacidad de modificar la escala de valores, las actitudes y las creencias de los seguidores. Las principales acciones de un líder carismático son: discrepancias con lo establecido y deseos de cambiarlo, propuesta de una nueva alternativa con capacidad de ilusionar y convencer a sus seguidores, y el uso de medios no convencionales e innovadores para conseguir el cambio y ser capaz de asumir riesgos personales.
Muchos de nosotros nos sentimos identificados cuando observamos videos como estos, que nos permiten identificar, como muchas empresas colocan a personas en el mando que no cuentan con una preparación profesional, personal y academica en el cargo que ejercen, y a su vez no efectúan la labor del liderazgo de manera efectiva. Muchas organizaciones tienen jefes a su cargo donde tratan al personal de manera inadecuada, no toman en consideración sus ideas, son explotados y no conformen a ello no generan un clima organizacional y grupal para alcanzar el exito.
El video que pudimos observar una vez más nos demuestra que hay muchos que se hacen llamar jefes, pero verdaderos lideres no son; que generan exitos, y toman decisiones en tiempos dificiles permitiendo el desarrollo grupal y el crecimeinto profesional dentro de una empresa hay muy pocos. Es una reflexión que debemos llevar a nuestro sitio de trabajo. ¿En que puedo contribuir para influenciar en mi trabajo a mis compañeros, de tal manera que mi jefe desee cambiar de conducta?.
Los conflictos son inseparables de la condición humana. Hay que afrontarlos con naturalidad y de una manera inteligente, el lider es fundamental pero tambien debe concientizar que se debe trabajar en equipo. Los equipos de alto rendimiento deben mantener un sabio equilibrio entre su rendimiento y las tareas de cohesión interna. No deben olvidar que su razón de ser es la tarea, pero tampoco que su éxito está en el clima interior que se crea.
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ResponderEliminarEn relación a los tipos de liderazgos indicados, el ideal a mi
ResponderEliminarparecer, debe ser el democrático; pues no se impone sobre el grupo
sino que lo integra y lo hace formar parte de las decisiones
tomadas.Sin embargo, a título personal creo que el más común (sobre todo en la administración pública) es el liderazgo autoritario.
En cuanto a las definiciones de liderazgo, estoy completamente de
acuerdo con las de Tuleja y Carrasco E. Difiero de las dos restantes, en virtud de que indican que para que un buen liderazgo se de, el lider debe estar presente. Opino que una de las características de un buen líder debe ser la capacidad de ver en sus seguidores, a quien pueda delegar y quien pueda liderizar y tomar su pocisión en un momento dado.
A cerca del primer video, creo que situaciones como la expuesta pasan muy a menudo, ya que siempre hay grupitos que dejan el trabajo importante en manos de unos pocos y no siempre corremos con la suerte del Sr. Bananas. No obstante, para eso estamos en esta Especialización, para aprender las herramientas con las cuales hacer frente a situaciones como las del video.
Saludos,